ทำงานแบบสปิตชิพแต่ได้พักไม่ถึงชั่วโมงที่ควรได้พัก pantip

ทำงานแบบสปิตชิพแต่ได้พักไม่ถึงชั่วโมงที่ควรได้พัก

ผมทำงานที่ร้านอาหารแห่งหนึ่ง เวลาเข้างานผม 10:00 น. – 19:00 น. แต่หลายวันที่ผมต้องสปิตชิพ คือเข้างาน 10:00 น. – 22:00 น. ซึ่งเวลาพัก ผมต้องพัก 4 ชั่วโมง แต่ความเป็นจริงผมได้พักแค่ 2-3 ชั่วโมง บางวันที่คนน้อยผมได้พักแค่ 1 ชั่วโมงเท่านั้น โดยการทำสปิตชิพของผมจะได้รับเงินค่าสปิตชิพแค่ 70 บาท ต่อวัน แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ ผมสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ

สมาชิกหมายเลข 6991181
20 เมษายน เวลา 02:17 น.

ความคิดเห็นที่ 1

ทำไมพักเยอะจัง 4 ชม.
ปกติทำงานบริษัท เข้า 10.00 เลิก 19.00 ก็จะได้พักแค่ 1 ชม.

ความคิดติดลบ
20 เมษายน เวลา 11:25 น.

ความคิดเห็นที่ 1-1

ถ้าเวลาเข้างานปกติ 10:00 – 19:00 จะพัก 1 ชั่วโมงครับ แต่ถ้าเข้างานโดยสปิตชิพคือ เข้างาน 10:00 – 23:00 มันควรต้องพัก 4 ชั่วโมงครับ

สมาชิกหมายเลข 6991181
20 เมษายน เวลา 14:26 น.

ความคิดเห็นที่ 1-2

ก็ยังงงอยู่ดี ว่าทำไมได้พัก 4 ชม.
10.00-19.00 9ชม.ทำ 8ชม. พัก 1ชม.
10.00-23.00 13ชม.ทำ 9ชม. พัก 4ชม.
เท่ากับทำงานเพิ่มแค่ ชั่วโมงเดียว ???

แบบนี้ให้เลิก 2 ทุ่มแล้วกลับบ้านไปเลยไม่ดีกว่าเหรอ

แก้ไขข้อความเมื่อ 20 เมษายน เวลา 14:47 น.

ความคิดติดลบ
20 เมษายน เวลา 14:35 น.

ความคิดเห็นที่ 2

มาตรา 27 ในวันที่มีการทำงาน ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกินห้าชั่วโมงติดต่อกัน นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักครั้งหนึ่งน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงได้ แต่เมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง
        ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาพักระหว่างการทำงานตามวรรคหนึ่งเป็นอย่างอื่น ถ้าข้อตกลงนั้นเป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างให้ข้อตกลงนั้นใช้บังคับได้
        เวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน เว้นแต่เวลาพักที่รวมกันแล้วในวันหนึ่งเกินสองชั่วโมง ให้นับเวลาที่เกินสองชั่วโมงนั้นเป็นเวลาทำงานปกติ
        ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา
        ความในวรรคหนึ่งและวรรคสี่มิให้ใช้บังคับแก่กรณีที่ลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะ หรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉิน

แก้ไขข้อความเมื่อ 20 เมษายน เวลา 12:10 น.